Меж тем, как показало проведенное исследование, большая часть работодателей все таки радуются сообщениям собственных сотрудниц о скором уходе в декретный отпуск и желают их возвращения на работу.
Сначала это соединено с профессионализмом и высочайшими показателями работы дам (74 процента), также их незаменимостью (9 процентов).
Ежели новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и принуждает расстроиться, то в основном поэтому, что компания теряет достойного сотрудника, хотя бы и на время (46 процентов).
По словам 40 процентов опрошенных работодателей, они не только лишь ожидают, да и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особенные условия труда. Речь сначала идет о гибком графике начала/окончания работы, также способности отчасти работать из дома. 44 процента убеждают, что в их компании дамы уже пользуются таковыми преимуществами.
- Чем быстрее дама планирует возвратиться из декретного отпуска, тем больше возможность, что ее искренне ожидают обратно. Так, 100 процентов работодателей, чья сотрудница покинула рабочее место менее чем на три месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сумеет приступить к своим обычным обязательствам. Но тех, кто уходит на три года, ждут лишь около 60 процентов управляющих, - отметила управляющий пресс-службы портала по поиску работы HeadHunter Анастасия Найденова.
Что все-таки задумываются по поводу собственного возвращения сами дамы? Судя по результатам проведенного опроса, ворачивается на прежнее место работы только любая 2-ая. Причина часто кроется в отсутствии перспектив.
Так, 27 процентов респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22 процента не желают заниматься той же работой, что и до декрета, а 10 процентов просто решили предназначить себя материнству и заботе о собственном малыше.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 24 февраля - 22 марта 2014 года посреди 1202 уральских управляющих, в чьем руководстве находятся либо находились сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.