Аналитик центра политических исследований Praxis Хелен Бийн считает, что предпосылки мужской пассивности следует находить в обычных гендерных ролях: ребенком занимается мама, отец работает.
«Сейчас к матерям относятся так, как как будто они принадлежат к группе риска: время от времени уходят в отпуск по уходу за ребенком либо остаются дома с нездоровыми детками. Но что касается парней, тут малыша воспринимают с противоположным знаком - отцовство увеличивает ставки отца, при этом даже на переговорах о зарплате», - говорит Бийн, являющаяся одним из создателей недавнего исследования «Анализ системы родительских отпусков в Эстонии».
«В принципе, наша система ухода за детками довольно передовая - родительская зарплата приличная, выплачивают ее длительный период, в течение 3-х лет для оставшегося с ребенком родителя сохраняется рабочее место, но система очень твердая и больше уже не отвечает современным требованиям», - считает Бийн.
Аналитики Praxis в процессе мониторинга, проведенного по заказу Министерства соц дел, рекомендовали зарезервировать за отцами определенный период отпуска по уходу за ребенком. «Что касается длительности этого периода, тут нужен публичный контракт и поболее основательный анализ. Сейчас отцовский отпуск длительностью один месяц кажется более приемлемым».
Поменять мышление
За сиим предложением стоит опыт остальных стран, прежде всего Северных государств. «Когда в 1993 году в Норвегии был введен неотклонимый отцовский месяц, количество остававшихся дома с детками отцов за четыре года подросло с 4% до 70%, сейчас же этот показатель равен уже 89%», - приводит пример Бийн.
Отцовский месяц либо несколько месяцев (как варианты предлагались три либо 6 месяцев) мог бы применять лишь отец, а ежели семья решит не воспользоваться ими и в 1-ые годы жизни с ребенком будет оставаться лишь мама, она не получит родительской зарплаты, выплачиваемой за отцовский месяц.
«Для развития малыша полезно уже в ранешном возрасте установить близкие дела с папой. С иной стороны, такие дела благотворны и для мужского здоровья, потому что понижают уровень стресса», - объясняет Хелен Бийн.
Находящийся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком Ардо Оясалу не одобряет введение отцовского месяца в неотклонимом порядке. «Сделать его неотклонимым нереально, так как отец не в состоянии заменить ребенку мама, в особенности ежели ребенок на грудном вскармливании», - считает Оясалу. Жена Оясалу, представитель вольной профессии, в основном проводит время дома, но благодаря тому, что супруг находится в отпуске по уходу за ребенком, дама может наиболее гибко организовать свою работу.
В наиболее широком плане предложение аналитиков Praxis сводится к сокращению гендерного неравенства - как на рынке труда, так и при выполнении домашних обязательств. Если б мужчины больше времени проводили дома с детками, не одни лишь дамы попали бы в эту несчастную «группу риска», исходя из убеждений работодателей. На данный момент же из-за долгого отсутствия на работе конкретно дамы, сначала, рискуют лишиться квалификации и способностей карьерного роста.
«Поначалу мужчины восприняли бы отцовский месяц как обязаловку, но с течением времени образ мышления поменялся бы, и они стали бы считать естественным то, что роль отца подразумевает заботу о ребенке, - считает Бийн. - Ежели бремя заботы о доме и детях распределится наиболее умеренно, на свет будет появляться и больше детей».
Требования жизни
Аналитики Praxis исследовали отношение работодателей к способности введения отцовского месяца. Сначала предложение принято ими не было, но потом работодатели признали, что вопросец быстрее в изменении обычного вида мышления. Работодатели пришли к выводу, что исходя из убеждений организации работы в качестве рационального периода такового отпуска подошел бы один месяц либо больше, к примеру полгода.
В случае введения отцовского месяца потребовалось бы раздельно проанализировать ситуацию с правами семей, состоящих из матерей-одиночек.
Другое принципиальное предложение аналитиков Praxis, по словам Бийн, состоит в том, чтоб дозволить находящимся в отпуске по уходу за ребенком лицам работать с неполной перегрузкой. Это позволило бы родителям получить больше свободы для организации собственной жизни. К тому же в стареющем обществе не хватает налогоплательщиков.
«На тот же период был бы продлен срок выплат родительских зарплат. К примеру, вплоть до заслуги ребенком 3-х летнего возраста», - разъясняет Бийн.
«Сейчас, чтоб размер родительской зарплаты не уменьшился, можно подрабатывать на сумму до 320 евро за месяц, при всем этом нельзя делать ту же самую работу у такого же самого работодателя, что и до начала отпуска по уходу за ребенком. Таковой порядок отстал от жизни, ежели учитывать хотя бы нашу демографическую ситуацию и сокращение численности рабочей силы», - говорит Бийн.
Как дают аналитики, мама и отец могли бы частично находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу, чтоб наиболее гибко совмещать работу с уходом за ребенком. «Это было бы только выгодно для дам, которые, имея малеханького малыша, желают работать с частичной занятостью не утратить квалификацию», - говорит Бийн. - Дама не выпадет из процесса на полтора года".
«Было бы уместно сделать систему наиболее гибкой, - считает Оясалу. - Четыре часа в день работал бы один супруг, а четыре часа - иной. Ежели учитывать, что мы больше приближаемся к экономике оказания услуг, это полностью разумно».