Сегоднящая система в целом хороша, но все таки нуждается в неких конфигурациях. В большей степени в той части, которая касается распределения родительского отпуска меж матерями и отцами.
Неувязка, которую Praxis обозначил как требующую решения, заключается в последующем. Низкая рождаемость и старение населения поставили перед государствами противоречивые задачки. С одной стороны, семьи следовало бы мотивировать рождать малышей, но с иной - нужно, чтоб предки по-прежнему оставались активными участниками рынка труда.
Чтоб эти две цели было может быть объединить, семьям следовало бы предоставить наиболее широкие способности кооперировать работу и дом. В качестве решения трудности Praxis дает наиболее равномерное распределение обязательств по воспитанию деток меж родителями. Выяснилось, что ежели отцы активнее вовлечены в процесс ухода за ребенком, то и малышей рождается больше, потому что мамы ощущают себя более уверенно в распределении ответственности.
Предложение от Praxis значит, что сегодняшнюю систему оплаты родительского отпуска пришлось бы поменять. По сопоставлению с иными европейскими государствами, работающая на данный момент система имеет положительные стороны, к примеру, длительный период выплаты компенсации родителю во время отпуска по уходу за ребенком и ее щедрые размеры. Но при всем этом отсутствует фактор, который вдохновлял бы отцов принимать больше роли в уходе за детками. Способности для этого есть, но конкретно система мотивации отсутствует.
В странах Европы несколько методов мотивации отцов. Финляндия, Германия, Португалия, Австрия, Италия и остальные страны награждают решение отцов остаться дома с детками доп отпуском. Praxis дает несколько другое решение: отпуск по уходу за ребенком мог бы распределяться меж обоими родителями умеренно.
Так как в Эстонии половые роли распределены агрессивно, а возможностью взять отпуск по уходу за ребенком отцы пользуются неактивно, Praxis дает 2-ой вариант, точнее, его наиболее гибкую модификацию. Предки обязаны иметь возможность брать отпуск по уходу за ребенком отчасти и на больший период времени, и распределять меж обоими родителями.
Естественно, к таковым изменениям должны быть готовы и работодатели. Советы Praxis - не тот путь, по которому следует идти немедля. Это только предложение о том, как можно было бы решить стоящие перед государством трудности эффективнее и без доп расходов. По последней мере предметом для дискуссий эти предложения точно могут стать.